Hubungan Kompensasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bringin Karya Sejahtera di Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk Hubungan Kompensasi karyawan terhadap Prestasi kerja karyawan Pada PT. Bringin Karya Sejahtera di Jakarta. Metodologi penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bringin Karya Sejahtera di Jakarta berjumlah 33 orang. Sampel penelitian sebanyak 30 orang yang diambil dengan Teknik Sampel Random Sampling dengan Rumus Slovin

Berdasarkan hasil dan temuan data, maka diketahui bahwa hubungan antara Kompensasi karyawan (X) dengan Prestasi kerja karyawan (Y) adalah sebesar 43,70%, hal ini membuktikan bahwa variabel Kompensasi karyawan mempengaruhi secara signifikan terhadap nilai Prestasi kerja karyawan hanya sejumlah 43,70%. Sementara sebanyak 56,30% dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti faktor disiplin kerja karyawan, etos kerja, kinerja karyawan dan pendidikan dan pelatihan.

Hasil dari uji t adalah 5.490 hal ini menunjukan bahwa hasil koefisien korelasi parsial membuktikan bahwa antara Kompensasi karyawan (X) terhadap Prestasi kerja karyawan (Y) memiliki hubungan yang signifikan, yaitu H1 = ≥ 1 = 5.490. Hasil perhitungan pada tabel di atas dapat dilihat bahwa nilai perolehan F (Fhitung) sebesar 8.685 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 pada kolom Sig dimana nilai probabilitas tersebut lebih kecil dari nilai alfa yaitu 0,05, dengan demikian maka H0 (tidak ada pengaruh nyata) ditolak dan H1 (terdapat pengaruh nyata) diterima. Dengan demikian terbukti bahwa Kompensasi karyawan berpengaruh secara nyata, bahkan sangat nyata terhadap Prestasi kerja karyawan.